Jak se chovat na pohovoru?

Chování i oblečení rozhodnou

Jak se nejlépe chovat na pohovoru? Přirozeně, usměvavě, mile. Otevřeně, příjemně a vůbec tak, aby vaší vyhlédnuté firmě stálo za to přijmout do svého týmu příjemně působícího a vystupujícího kolegu.

Co to obnáší?

Na pohovor rozhodně přijďte dříve – dochvilnost je výsadou nejen králů, ale i všech zodpovědných pracovníků. Navíc vám to dá i možnost se trochu ve firmě aklimatizovat a naladit na její prostředí.

Co je pak velkou výhodou pro váš nastávající pohovor – budete mít možnost chvíli mluvit s dalšími zaměstnanci a zeptat se jich, co na své práci nejvíce oceňují. Tyhle informace pak můžete nenásilně přidat do svých odpovědí na pohovoru a zvýšit si tak své šance místo získat.

Jakmile pracovní místo získáte, budou navíc všichni lidé okolo vaši kolegové. Je dobré na ně už od začátku působit příjemným a vyrovnaným dojmem. Když se navíc budete často a přirozeně usmívat, spadne z vás před pohovorem i podstatná část nervozity.

První dojem je vše

Příjemné vystupování je jen jedna z částí úspěchu. Druhá je tom, jaký při pohovoru zanecháte první dojem. Protože to, jak vezmete za kliku a v čem vstoupíte do dveří, je stejně důležité jako vaše znalostí a vaše současná pracovní kariéra.

Jaké oblečení si vzít na pohovor?

Zjistěte si, jestli vaše vyhlédnutá firma nepoužívá nějaký způsob oblékání. Třeba banky a finanční služby mají nejpřísnější dress code, oproti kterému se skoro netolerují žádné odchylky – naproti tomu ale média nebo reklamní agentury naopak spíše vítají kreativní nebo velmi ležérní způsoby oblékání.pohovor-obleceni

Právě pohovor je váš první kontakt se zaměstnavatel, takže je nutné přijít oblečený jako profesionál. Neznamená to nutně ručně šité sako nebo kostýmek na míru, ale přijít v kvalitním a dobře padnoucím oblečení, být upravený a čistý.

To poslední zmiňované není samozřejmost – na pohovory se hlásí mnoho různých lidí a personalisté mají také své vlastní zkušenosti s uchazeči. Nejen oblečení, ale i celková vaše vizáž rozhodne už během první půl minuty. Vlasy, nehty, obličej i ruce – čistota je půl zdraví i pohovoru.

Na formální pohovor si připravte oblek nebo kalhotový (sukňový) kostým, kvalitní (a čisté) boty, případně i klasickou ‚business‘ aktovku nebo kvalitnější kabelku.

Na méně formální pohovor se pak hodí styl business casual nebo smart casual – pro muže tmavé kalhoty a méně výrazná košile s dlouhým rukávem, ženy pak nic nezkazí modrou klasikou nebo černou sukní s bílou halenkou.

Dbát na kvalitní, čisté a upravené oblečení se vám vyplatí – člověk, který přijde na pohovor profesionálně oblečený, si v průměru vyjedná i o 10-12 procent lepší plat.

Časté otázky na pohovoru

Některé otázky při pohovoru už působí jako klišé. Kde se vidíte za pět let? Co si myslíte, že je vaše nejhorší vlastnost? Tyhle otázky jsou trošku… standardizované. Ale jen z toho důvodu, že fungují jako filtr uchazečů – personalisté ve firmě hledají toho správného člověka.

Těmito otázkami si tak vyberou takového zaměstnance, který chce ve té konkrétní společnosti skutečně pracovat (a poslal například i dobře napsaný motivační dopis) a naopak odmítnou ty, kteří jen hledají jakoukoli práci – a jejich jedinou motivací je plat.

Alespoň ty nejzásadnější otázky potřebujete mít odpřemýšlené dopředu – čím firmě budete moci prospět a proč by měli zaměstnat právě vás?

Řekněte nám něco o sobě…

Tahle otázka na začátku pohovoru je poměrně častá.jak-se-predstavit-na-pohovoru

Má to svůj důvod, protože personalista tak vidí, jak dobře dokážete uchopit tak rozsáhlé téma. Mluvte o svých zkušenostech, pracovních úspěších a minulých pracích.

Všeho pak s mírou – začtěte o jednom nebo dvou vašich nejzajímavějších pracovních úspěších a případně i řekněte v krátkosti kam v pracovním životě chcete směřovat.

Můžete zmínit i své koníčky nebo volnočasové aktivity, ale jen pokud budou nějak souviset z pozicí, na kterou se hlásíte.

Co je vaší největší slabinou?

Princip odpovědi: personalista chce vědět vaše skutečné slabé stránky. Také zkoumá vaši schopnost nadhledu. Když totiž víte o některé své slabině, tak s ní můžete pracovat, dát si na ni pozor nebo z ní udělat svou přednost.

Ale pozor, při téhle otázce zbytečně nedělejte ze svých slabin výhody, při pohovoru to personalistu spíše naštve než potěší.

Bez chyb se totiž žádný člověk nikam neposune, protože právě drobná selhání a snaha zlepšit své špatné vlastnosti nás posouvají v životě dále – a mnohem více při kariéře. Personalista vám tak dává tuhle otázku při pohovoru z toho důvodu, že si musí být jistý, že o svých slabinách víte. A nejlépe co děláte pro to, aby to taková slabina nebyla.

„Vím o sobě, že někdy vysvětluji věci strašně složitě. Říkají to o mě i mí známí, tak před každou odpovědí raději více přemýšlím. “

Proč chcete tuhle práci?

Protože zaměstnavatel potřebuje pracovníky, kteří na vyhlášené pozici budou pracovat co nejdéle (a nejlépe), ptá se při pohovoru i na tohle. U spousty pozic tak věta: „Protože je to dobře placené“ vůbec neobstojí.jak-mluvit-na-pohovoru

Kdo v práci vidí nějaký smysl, ten ji bude dělat dobře, svědomitě a spolehlivě – oproti někomu, kdo ji musí dělat jen kvůli platu.

Motivace je pro firmu klíčová – a pro vás je stejně klíčové, abyste si zodpověděli otázku: „Proč chci v této firmě pracovat, a proč mám zájem o tuhle pozici?“

Jakmile to dokážete, bude pro vás i pro personalistu pohovor mnohem příjemnější. Žádat o místo tak půjdete s cílem práci získat, a právě tohle je jedna z věcí, která mám může k pracovnímu místu dopomoci nejvíce.

Proč bychom měli zaměstnat právě vás?

Princip odpovědi: s dalšími uchazeči o zaměstnání se na pohovoru prakticky nesetkáte, takže jste v trochu nevýhodné pozici. Důležité je tak mluvit o svých silných stránkách a zkušenostech, a to těch, které budou pro firmu užitečné.

Zde máte největší prostor ukázat, čím budete pro vašeho nového zaměstnavatele přínosem. Touto otázkou při pohovoru máte možnost se ‚prodat,‘ vyzdvihnout své silné stránky a vlastnosti, umocnit své zkušenosti a ukázat, proč jste tak právě vy ten pravý pro vaši vyhlédnutou pozici.

Uvádějte konkrétní příklady. Co se vám povedlo ve vaší staré práci, jak to zaměstnavatele posunulo kupředu a jak to samé může pomoci i nové firmě. Popřemýšlejte a připravte si pět a více příkladů vašich silných stránek a úspěchů, takhle je budete mít připravené na pohovor tak, že je budete moci použít kdykoli v jeho průběhu.

Proč jste odešli z vaší staré práce?

Princip odpovědi: Nikdy nepomlouvejte. I když jste třeba byli v právu. Z této otázky u pohovoru navíc i poznají, jestli máte ke starému zaměstnavateli spíše kladný nebo negativní vztah.

Váš nový zaměstnavatel potřebuje vědět, co bylo důvodem toho, že jste skončili ve vaší staré práci. Byla to hrubá nespolehlivost? Nebo jste šli hledat nové výzvy?priprava-na-pohovor

„Líbil se mi kolektiv spolupracovníků, i to jak nás nadřízený motivoval k samostatnosti. Už jsem ale cítil, že jsem své firmě nemohl nabídnout více. Tak hledám výzvu, které mě i mého nového zaměstnavatele dostane dál.“

Buďte v rozumné míře pozitivní, vyzdvihněte přednosti vaší staré práce, co vám dala a jak vás v kariéře posunula. Při pohovoru potřebuje personalista vědět i vaše naladění, pesimistu bude chtít do týmu málokdo. A už vůbec ne toho, kdo bývalého zaměstnavatele jen pomlouvá – pokud se bude odchod ze zaměstnání opakovat, jak si může být firma jistá, že pak nebude pomlouvat i je?

Pokud vás vyhodili, dříve či později (dříve, rozhodně dříve) se váš skutečný odchod ze zaměstnání dozví – a tak nemá cenu zbytečně zapírat, vymýšlet si nebo si na něco hrát. Normální, zcela běžná odpověď je: „Bohužel jsem dostal výpověď.“

A proč vás vyhodili?

Raději mluvte o tom, jak vás chyba z minulé práce posunula dál, co vám pomohla si uvědomit nebo co jste udělali pro to, abyste se díky ní posunuli ve své kariéře dál. Rozhodně neklopte oči, nevymlouvejte se a v žádném případě nenadávejte na starou práci – opravdu to není seriózní.

Jak se vyrovnáváte se stresem?

Připravte si jeden dva příklady z nedávné doby, kdy jste řešili složitou situaci a jak jste ji zvládli. Mohlo jít o chybnou dodávku zboží – jak jste vyřešili stížnost zákazníka, jak jste o tom mluvili s kolegy, s nadřízeným a co jste udělali pro to, aby se situace vyřešila v dobrém pro všechny?

Tyhle otázky u pohovoru ukazují, jak zvládáte těžké nebo stresové situace a kolik stresu dokážete zvládnout. Jedna dvě dobře vyřešené stresové situace vás posunou v pracovním pohovoru mnohem blíže k vašemu novému místu a zároveň nové firmě ukáží, že právě vy jste ten pravý pro nabízenou pozici.

Jaký očekáváte plat?

Tohle je hodně záludná otázka. Když řeknete málo, zbytečně přijdete o peníze za tu samou práci. Když řeknete hodně, bude nejspíše přijímací pohovor neúspěšný.

Nejspolehlivější je se podívat, kolik a na jakých pozicích berou lidé ve vašem kraji – a díky tomu si můžete připravit své vlastní cenové rozpětí. Výborná je stránka platy.cz, kde se můžete podívat na mzdy nejen podle profesí, ale i podle oblastí.

Pro všechny je mnohem zajímavější, když si určíte nějaký rozptyl hrubého příjmu. Čili nejnižší částku, za jakou byste ještě pozici vzali a částku, za jakou by se vám pracovalo dobře a spokojeně. Zbytek je už na vyjednávání. Právě proto je možná i jednodušší vaši očekávanou mzdu trošičku nadsadit, abyste měli prostor kam případně slevovat.

„Ideálně si svou mzdu představuji mezi 25 a 29 tisíci. Co bych musel udělat pro to, abychom se mohli dohodnout na tom vyšším čísle?“

Kolik bude stát umytí všech oken v Praze?

Nebo Kolik míčků se vejde do Passatu nebo Chtěl byste být neviditelný nebo umět létat? Tyhle typy otázek sledují jen jednu věc – a to vaši schopnost přemýšlet pod tlakem a nad někdy nesmyslnými otázkami.

Nejde vůbec o správnou odpověď, ale o to, jak se vůbec k odpovědi dostanete a co všechno budete zvažovat. Nadechněte se a klidně požádejte o tužku a papír. Jen hlavně nestřílejte od boku a také se nesnažte být přehnaně vtipní.

Máte nějaké otázky?

Ano, máte. Máte mnoho otázek, a stejně jako jsou klíčové některé otázky na pohovoru pro zaměstnavatele, tak jsou klíčové i některé otázky pro vás, a to nejen k práci samotné.pracovni-pohovor-na-co-se-ptat

Říct že jsem týmový hráč je klišé – ale ukázat, že jsem týmový hráč je bonusovým bodem při jakémkoli pracovním pohovoru.

Ideální je připravit si takových pět otázek – a na pohovoru se zeptat jen na tři z nich. Na některé otázky dostanete odpověď už během povídání, a dalšími nejenže ukážete svůj zájem o práci, ale také zjistíte, jestli chcete v dané firmě vůbec pracovat. Pro příklad níže uvádíme několik otázek, které můžete u pohovoru použít:

Časté chyby

Mezi časté chyby na pohovoru patří i klasické nešvary spousty lidí. Málokoho z personalistů nadchne pozdní příchod nebo závan ještě čerstvého cigaretového kouře nebo příliš silného parfému.

Z většiny tvoří chyby nedostatečná příprava. Stává se, že uchazeč zapomene na pohovoru jméno firmy, nevzpomene si co napsal do životopisu, nezná jméno člověka se kterým mluví nebo si ve stresu zapomene životopis a další dokumenty doma. A zbytek chyb dělá nevhodné chování na pohovoru. Jen bodovitě se může jednat o:

  • zívání, hrbení se na židli, mlaskání, žvýkání, hvízdání
  • až příliš silný (nebo slabý) stisk ruky
  • zírání na náboráře, skákání do řeči a dohadování se
  • lhaní, pomlouvání, stěžování si na všechno okolo
  • sledování času a vůbec nevypnutí mobilního telefonu
Obecně – co si nedovolíte ke své nejbližší rodině si nemůžete dovolit ani na veřejnosti, natož pak na pracovním pohovoru. Jak se chovat na pohovoru je pak jasné – zdvořile a slušně.

Facebook - nastavení soukromí

Používáním stránek Financer.com souhlasíte s našimi obchodními podmínkami a zásadami pro ochranu osobních údajů. Pro zlepšení naší služby používáme soubory cookies, díky kterým anonymně vyhodnocujeme chování návštěvníků na našich stránkách. Některé druhy cookies pro toto vyhodnocování vyžadují souhlas návštěvníka. Můžete se kdykoli podívat na služby třetích stran, které používáme a svůj souhlas se zpracováním osobních údajů odvolat na stránce cookies.

Marketing na Facebooku

SEO Solutions Ltd. (my) jako provozovatel portálu Financer.com používá Facebook Pixel k propagování článků a své služby našim návštěvníkům na sociální síti Facebook. Zároveň nám slouží k vyhodnocování těchto marketingových aktivit. Tato data jsou pro nás anonymní a slouží jen k našim statistickým přehledům. Facebook tyto údaje z Facebook Pixel může propojit s vaším profilem (jméno, email apod.) a použít je pro vlastní marketingové účely. Na stránce nastavení ve svém profilu si můžete upravit informace, které o vás Facebook sbírá.