Enkel guide til en god lønforhandling

Står du overfor en lønforhandling, og føler du dig ikke forberedt? Føler du ikke du fik nok ud af den sidste lønforhandling? Så er denne artikel for dig. Når det kommer til at forhandle løn, er at du ved præcis hvad du kan gøre for din leder og din arbejdsplads. Det er ikke kun hårde kompetencer, som skaber en god medarbejder. Hvis du er med til at forbedre atmosfæren på din arbejdsplads, har det eksempelvis kæmpe værdi for din arbejdsgiver. Glade medarbejdere arbejder mere effektivt. Det er bevist.

Hvorfor skal din leder give dig mere i løn end ved sidste lønforhandling?

Hvorfor har din leder brug for netop dig? Hvad er det din leder vil have, som du kan udføre bedre end nogen anden? Her er nogle forslag til spørgsmål, du kan stille dig selv. Når du har svaret på dem, vil du vide præcis, hvad der gør dig til en god medarbejder. Find eventuelt selv på spørgsmål, der passer til din unikke situation. Skriv svarene ned.

  • Hvordan har du forbedret dig siden sidste lønforhandling?
  • Har du fået nye kompetencer?
  • Hvilken specifik ting har du gjort for nylig, som har hjulpet din arbejdsplads?
  • Hvilken værdi har du for din arbejdsgiver?
  • Har du fået mere at lave?
  • Har du fået større ansvar?
  • Hvad gør du bedre end nogen anden på din arbejdsplads?

Forberedelse er afgørende for en god lønforhandling. Hvis du ikke selv ved hvorfor, du skal have mere i løn, så gør din arbejdsgiver det med garanti heller ikke.

Før vi går videre, så find på baggrund af ovenstående ud af, hvad den idéelle lønstigning vil være for dig. Lad dit mål være realistisk, men heller ikke uambitiøst.

Vis din værdi

Nu da du selv ved hvor din værdi ligger, er det lettere at overbevise andre om det. Under selve lønforhandlingen er det vigtigt, at det så vidt muligt foregår på dine præmisser. Hav respekt for din leder, men hav også en god portion selvrespekt. Du gør meget for din arbejdsplads, og det skal du selvfølgelig have anerkendelse for.

Mens det er godt, hvis forhandlingen foregår på dine præmisser, så lad være med at starte lige på og hårdt. Det er bedre at bløde stemningen lidt op og skab en positiv atmosfære. Tag det generelt med ro og vær afslappet, når du sidder til lønforhandling.

Vær meget konkret. Du bør komme med specifikke eksempler på, hvornår du har gjort noget ekstraordinært for din arbejdsplads. Din leder vil gøre meget for at beholde en god medarbejder. Har du taget en tørn med noget ekstra papirarbejde ubetalt? Ringet en klient op, selvom du egentlig havde fri? Lad være med at sige generelle ting, som alle siger til lønforhandlinger, f.eks. ”jeg arbejder hårdt”, ”jeg er ambitiøs” etc. Selvom det er gode kvaliteter at besidde, så skiller du dig ikke ud på den måde. Det er indforstået, at du allerede besidder de kvaliteter. Brug de eksempler, du allerede har skrevet ned, eller find på nogle flere.

Kom med dit bud først. Det er langt bedre, at din leder reagerer på dit bud, end at du reagerer på hans/hendes. Hvis din leder starter med at sige 300kr, og dit mål var 1000kr, bliver det svært at opnå. Kom i stedet med dit bud, før din leder gør. Start lidt højere end det mål du har sat, så er der gode chancer for, at du når dit mål.

Tak fordi du læste vores guide til en god lønforhandling. En bedre løn er blot én af flere måder at forbedre sin økonomi på. Vil du lære mere om forhandling? Så læs vores blogindlæg om selv samme emne her.

Hold dig i forbindelse med Financer.com

Følg os på Facebook

Financer privatlivsindstillinger

With using financer.com you acknowledge our terms and conditions as well as our data privacy policy. We use Cookies to analyze and track the usage of our website in order to improve our services. Certain Cookies require your active consent in order for us to collect this data. You can inform yourself about the third-party-services we use as well as withdraw your consent anytime in our Cookie-Settings.

Facebook Marketing

SEO Solutions Ltd. (we) as the provider of the website financer.com is using the Facebook-Pixel to promote our content and services to our visitors on Facebook as well as track the results from these marketing activities. This data is anonymised for us and serves for statistical purposes only. Facebook can connect the data collected from the Facebook Pixel with your Facebook profile (Name, E-mail, etc.) and use this for its own advertising purposes. you can view and control the data Facebook is collecting about your Facebook privacy settings.