Enkel guide til en god lønforhandling

Opnå din drømmeløn med disse 7 tips til lønforhandling

Guide til lønforhandling

Står du overfor en lønforhandling, og føler du dig ikke forberedt? Føler du ikke du fik nok ud af den sidste lønforhandling? Så er denne artikel for dig.

Når det kommer til at forhandle løn, er der en række ting der er vigtige. Det er ikke kun hårde kompetencer der skaber en god medarbejder. I dag på Financer.com vil vi give dig vores bedste råd til en god lønforhandling.

1. Kend din værdi

Når du er til lønforhandling er det vigtigt at du kender dine styrker og din værdi. Du skal ikke være bange for at fortælle hvor godt et stykke arbejde du udfører.

Hvorfor har din leder brug for netop dig?

Hvad kan du udføre bedre end nogen anden?

Her kommer en række forslag til spørgsmål, du kan stille dig selv. Når du har svaret på dem, vil du vide præcis, hvad der gør dig til en god medarbejder. Find eventuelt selv på spørgsmål, der passer til din unikke situation. Skriv svarene ned.

  • Hvordan har du forbedret dig siden sidste lønforhandling?
  • Har du fået nye kompetencer?
  • Hvilken specifik ting har du gjort for nylig, som har hjulpet din arbejdsplads?
  • Har du fået mere at lave?
  • Har du fået større ansvar?

Du kan også lave en liste over specifikke ting du har gjort siden sidste lønforhandling, som har hjulpet din arbejdsplads. Det er langt bedre at være specifik end at være vag og uklar.

Vag sætning: ”Jeg har skabt nye samarbejder som har hjulpet virksomheden siden sidste lønforhandling”.

Specifik sætning: ”I september indgik jeg en aftale med Virksomhed X om 10 nye leveringer i 2018. Jeg fik aftalen på plads gennem Kontakt X og skabte en profit på X.”

Husk også at det ikke kun er håndgribelige aftaler der gælder på en arbejdsplads. En glad medarbejder løfter humøret på arbejdspladsen, hvilket betyder mere effektive medarbejdere.

2. Sæt dit mål

Det næste trin er at sætte dit mål med lønforhandlingen. Vil du have 5% mere i løn? 10%? Eller måske 20%?

Når du allerede kender din værdi er det nemmere at sætte dit mål med lønforhandlingen. Bare det at have et mål giver dig noget at arbejde mod.

Du kan også kigge på Danmarks lønudvikling, så du ved hvad du som minimum bør få og arbejde ud fra det. Du bør også tjekke lønstatistikken hos din fagforening.

Vi anbefaler at du sætter et mål, der er en smule højere end det du tror du kan få.

3. Find alternativer til lønstigning

Kan din arbejdsplads tilbyde andre frynsegoder? Måske firmabil, telefonabonnement, fitness medlemskab eller lignende.

Alle disse kan være med til at booste din lønstigning yderligere, eller kompensere hvis du ikke opnår din ønskede løn.

4. Kend og skjul ikke dine svagheder

En del af at være en god medarbejder er at kende sig selv. Din arbejdsplads værdsætter (forhåbentlig) ærlighed. Du kan sige dine styrker og udpege dine svagheder og hvordan du arbejder på at forbedre dem, så virksomheden kan få endnu mere gavn af dig som medarbejder.

5. Vær assertiv

Mange mennesker opnår ikke en lønstigning, simpelthen fordi de er for passive. De spørger slet ikke om lønstigningen eller anmoder om lønforhandling.

Hvis du er bange for at sige hvad du virkelig mener, er det langt sværere at opnå en lønstigning, og du vil sidde tilbage med en dårlig fornemmelse i maven.

Det er nemt at blive i sin comfort zone, men det er desværre ikke dér lønforhøjelsen ligger. Hvis du får sagt alle de ting du ville, har du gjort hvad du kunne.

6. Forbered dig på spørgsmål

Måske har du tidligere været til lønforhandling og kender allerede nogle af de spørgsmål din leder stiller. Hvis ikke, så lav en liste over potentielle spørgsmål du kan blive stillet og skriv nogle gode svar op.

7. Fokuser på virksomheden, ikke dig selv

Forkuer på hvordan du kan og har hjulpet virksomheden. Vis hvordan du skaber værdi fremfor at være selvisk og fokusere på hvordan du kan få værdi af virksomheden.

Hold dig i forbindelse med Financer.com

Følg os på Facebook

Financer privatlivsindstillinger

Ved at bruge Financer.com accepterer du vores vilkår og betingelser, såvel som vores privatlivspolitik. Vi anvender Cookies til at analysere og tracke brugen af vores hjemmeside for at forbedre vores services. Nogle Cookies kræver din aktive tilladelse før vi kan indsamle disse data. Du kan selv finde mere information om de tredjepartsselskaber vi anvender og trække din tilladelse tilbage til hver en tid i vores dine Cookieindstillinger.

Facebook Marketing

SEO Solutions Ltd. (vi), som udbyder af hjemmesiden financer.com, bruger Facebook-Pixel til at promovere vores indhold og services til vores besøgende på Facebook, såvel som at tracke resultaterne af disse markedsføringsaktiviteter. Denne data er anonymiseret for os og bruges udelukkende til statistiske formåk. Facebook kan forbinde den data der indsamles af Facebook Pixel med din Facebook profil (Navn, E-mail osv.) og bruge denne til deres egne markedsføringsformål. Du kan se og kontrollere den data Facebook indsamler om dig i dine Facebook privatindstillinger.