Cómo pedir un aumento de sueldo

No todos saben negociar una subida salarial. Aprende aquí cómo

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¿Te estas planteando pedir un aumento de sueldo pero no sabes cómo? ¿Cuándo es el mejor momento? ¿Cómo lo justifico?

Muchas personas no consideran que su salario corresponde a sus responsabilidades, horas extras trabajadas o años dedicados a la empresa

Solicitar una subida salarial no es más que un proceso de negociación, y lo conseguirá aquel que negocie mejor, y no el que trabaje más horas.

Si necesitas mejorar tus habilidades para la negociación, en Financer te contamos cómo pedir un aumento de sueldo con éxito.

Cómo conseguir un aumento de salario

La mayoría de los aumentos de salario se basan en seguir el nivel de la inflación, lo que supone apenas unos pocos euros al año.

Si eres más ambicioso te plantearás la opción de un subida de sueldo más decente y acorde con tus responsabilidades y años trabajados.

Las subidas de sueldo se basan en una compensación económica, pero además en retener al empleado talentoso.

Muchas empresas no quieren pasar por el proceso de reclutamiento, así que cuando pidas la subida de sueldo deja bien claro que lo haces por la empresa, y no porque haces más horas que un reloj.

Negocia tu subida de sueldo

El truco de toda negociación es que tu oponente acabe dándote la razón y no tenga ningún argumento para decir que No.

Ya sea negociando una aumento de nómina o cualquier otra aspecto, estos trucos te serán de gran ayuda.

Escucha primero

La negociación empieza escuchando.

Antes de solicitar que quieres más dinero, pregunta a tu superior cuáles son sus temores laborales, que es lo que necesita, sus prioridades y sus preferencia.

Continúa preguntando que opina sobre ti.

Esta información será de gran importancia para saber cómo te valora.

El objetivo es descubrir si esta satisfecho con tu trabajo y si superas las expectativas.

¿Qué preguntas puedes hacer? Te lo contamos a continuación

El efecto espejo

El efecto espejo se basa en preguntar justamente las tres últimas palabras que tu oponente ha dicho.

Por ejemplo, si comentan: «Completas de manera independiente tus objetivos en la fecha acordada y superas las expectativas»

Tu pregunta aquí sería: «¿Supero las expectativas?»

Con esta estrategia lo que se pretendes es empatizar con tu jefe.

El efecto silencio

Antes de lanzar la pregunta espera 4 segundos.

Las personas se incomodan ante los silencios.

Este silencio le dará la oportunidad de reflexionar sobre lo mencionado.

Leguaje y tono de voz positivo y profesional

¿Conoces la regla del 55%, 38% y 7%?

En toda negociación el 55% se basa en el lenguaje corporal, el 38% en el tono de voz y en 7% lo que realmente se dice.

Actúa de manera positiva y desprende positividad. Tanto tú como las personas que te rodean tenderán a resolver los problemas de manera más eficiente.

El milagro del: «Si, cierto»

Esta estrategia se basa en que tu superior sepa que has entendido perfectamente todo lo que ha mencionado.

Solo tienes que repetir lo que ha dicho a través de un  «Parece que…»

«Parece que estas muy satisfecho con mis labores ya que….»

La respuesta será: «si, cierto»

Indica un rango salarial

Nunca seas tú el primero en poner una cantidad.

Deja que sea primero la empresa quien ofrezca el importe de lo que vas a cobrar.

De lo contrario, estarás limitando la oferta, quizá tenían pensado subir más tu nómina.

Establece una banda salarial acorde con tu carrera profesional,  convenio, responsabilidades y el crecimiento profesional obtenido en la compañía.

Analiza cuanto ofrecen en otras empresas por el puesto de trabajo según la formación del trabajador y su experiencia.

Una respuesta sería: «En grandes corporaciones como X ofrecen a los trabajadores entre 30,000€ y 60,000€»

El aumento salarial no debería de ser ningún confrontamiento, ni tampoco una guerra entre la empresa y tu.

Si mencionas un importe muy bajo seguramente aceptarán pero recuerda que los aumentos de sueldo no ocurren muy a menudo.

Si mencionas un importe exagerado, directamente rechazarán tu solicitud sin prestar atención a las razones.

Si quieres aprender más sobre las negociaciones, en Financer recomendamos el libro de Rompe la Barrera del No de Chris Voss.

Cómo debes prepararte para una revisión de tu trabajo

  • Ten preparado un informe con tus resultados y logros
  • Anota las iniciativas e ideas que han implementado
  • Proyectos y plazos de entrega logrados a tiempo y antes de tiempo
  • Funciones y responsabilidades extras tras tu contratación
  • Total de horas extras trabajadas
  • Prepara un resumen para que puedas tener toda la información simple vista

Cuándo solicitar la subida de salario

  • No solicites el aumento si la trayectoria financiera de la compañía no es fructuosa
  • Escoge el momento oportuno, solicita una reunión con tu superior para comentar un proyecto.
  • No empieces la reunión diciendo que quieres más dinero.

Consejos al pedir que quieres cobrar más

  • No se trata de ti, sino de lo que gana la empresa contigo y de lo que perderían sin ti.
  • No amenaces con irte de la empresa
  • Nunca te compares con otro trabajador
  • Se paciente, no tendrán una respuesta inmediata

Tu objetivo principal para tu subida en el puesto de trabajo

Cuando solicites la reunión con tu superior tu objetivo es convencerle de que realmente tu aumento de sueldo es lo que tiene más sentido.

Tu superior debe a su vez convencer a Dirección y a Recursos Humanos, así que si jefe no está 100% seguro, lo tendrás complicado.

Cómo negociar las cuestiones del dinero con tu jefe

Si te han ofrecido un subida salarial y no está a la altura, pregunta qué objetivos deberías de cumplir para obtener un sueldo más acorde a los rangos salariales en las empresas del mismo sector

Te contamos el secreto de las entrevistas de trabajo

¿Qué hacer si dicen no? Prepárate para cualquier reacción

Es posible que Recursos Humanos o Dirección haya negado la petición a tu incremento de nómina.

No te desanimes y tómalo como una manera de desarrollo y crecimiento profesional

Pregunta por qué ha sido denegado, establece objetivos y planes de acción para el siguiente semestre.

Es importante que la empresa vea las ganas de superación y continua motivación.

Tómalo como un reto y en 6 meses solicita una revisión.

Muchas empresas mantienen una política salarial, esto quiere decir que cada cierto tiempo realizan revisiones de los objetivos conseguidos por el trabajador y las retribuciones que ofrece.

 

Esto no quiere decir que no puedas solicitar un aumento de sueldo, si lo consideras necesario, pon en práctica los consejos de Financer.

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