Cómo pedir un aumento de sueldo

No todos saben negociar una subida salarial. Aprende aquí cómo

como pedir un aumento de sueldo

Opciones de inversión:

Escogido 2.768 veces
  • Cuenta ahorro: 0,50% TAE
  • Depósito 36 meses: 1,30% TAE
  • Depósito 25 meses: 1,20% TAE
  • Depósito 18 meses: 1,10% TAE
Promoción hasta 30 junio
Escogido 17 veces
  • Gestor automatizado de inversiones
  • Importe mín: 3,000€
  • Comisiones 80% más bajas
  • Fondos indexados y de gestión activa.
Escogido 6.429 veces
  • El bróker español con tarifas muy bajas
  • Inversiones en: Acciones, Fondos de inversión, ETFs, Futuros, Bonos, Opciones
  • Depósito mínimo 0,10€
  • DEGIRO ha ganado 65 premios internacionales
Invertir puede ser rentable pero tiene riesgos, puedes perder el dinero depositado
❗Precios estimados. Recibirás el coste total tras completar la solicitud.

Aumento de sueldo: cómo y cuándo

Muchas personas no consideran que su salario corresponde a sus responsabilidades, horas extras trabajadas o años dedicados a la empresa.negociar

Si eres uno de ellos y quieres pedir un aumento de sueldo, en este artículo te contamos cómo solicitarlo.

Solicitar una subida salarial no es más que un proceso de negociación y lo conseguirá aquel que mejor negocie.

En Financer te contamos los mejores trucos.

Antes de pedir un aumento de sueldo

El gasto medio de una familia española es de casi 29,200€ al año, de los cuales 9,440€, es decir el 30%  es para pagar la hipoteca,  y el el 14% es para alimentación.  datos

El año pasado el IPC subió más de 1,5%, es decir aún siguiendo nuestros mejores consejos para ahorrar, tu carro de la compra fue un 1,5% más caro que en el año anterior.

Además si eres de los que tiene una cuenta de ahorros, tienes que tener presente la continua devolución del dinero (si quieres saber más sobre esto no te pierdas nuestro artículo sobre inflación.

Así que con estos datos no es de extrañar que quieras pedir un aumento de sueldo para poder asumir los gastos.

Cómo conseguir un aumento de salario

La mayoría de los empleados tienen dificultades para solicitar un aumento de salario, pero como dice el refrán: Quien no llora no mama. dinero

Por otro lado, debes analizar primero la situación y saber si puedes pedir un aumento de nómina.

Ten presente que si la empresa tiene ganancias no significa que vayan a concederte la subida salarial. En la mayoría de los casos este dinero lo reinvierten en material, maquinaria o lo guardan para tener liquidez en casos de crisis económica.

Cuándo negociar tu subida de sueldo

A continuación listamos algunas de las situaciones que podrían justificar tu aumento de sueldo:

  1. Realizas más tareas  que las indicadas cuando te contrataron
  2. Empezaste con un puesto junior y ahora eres un especialista
  3. Eres estratégicamente importante para la empresa
  4. Eres proactivo e independiente
Si tienes una nómina superior a 480€ puedes conseguir una rentabilidad de hasta el 5%, realiza una comparación de las mejores cuentas remuneradas 

7 – Consejos para pedir un aumento de sueldo con éxito

No te pierdas estos consejos para poder conseguir el deseado aumento de sueldo

1 – Prepárate

Prepara tu discurso en casa, y práctica qué vas a decir, tus explicaciones. pensar

¿Qué aportaciones has hecho en la empresa en el último año y qué beneficios han obtenido contigo?.

¿Si solicitan tus consejos?  ¿Estás entre los mejores vendedores?

2 – Da ejemplos específicos

Explica con detalles y ejemplos específicos el por qué quieres más dinero. ejemplos

Anota todos tus esfuerzos e implicación en tu empresa.

Recuérdales cómo has crecido en la empresa desde que te contrataron.

Recalca tus habilidades y como han superado y mejorado otras cualidades.

3 – Conoce el rango salarial de tu sector

Es importante saber si estás en la media del rango salarial de tu sector, si están entre los mejores o eres de los peores pagados. rango

Este será el primer dato que comprobarán y estar informado te dará más armas para la negociar tu sueldo.

4 – No te límites a negociar el dinero

Ganar más dinero está bien, pero hay otros factores que son mucho más negociables. horario

Tener un horario más flexible, teletrabajar desde casa, parking de la empresa, descuentos en el gimnasio, seguro médico son algunos de los beneficios que puedes negociar.

5- No seas arrogante ni te enfades

Poco se consigue con una actitud negativa, mantente objetivo y presenta solo argumentos sustanciales. no me gusta

Por muy importante que seas en la empresa, no seas agresivo con la negociación, creará un efecto contrario.

6 – No te compares con otros empleados

La comparación no es buena, céntrate en ti y en tus logros. empleados

Lo que haga o gane funalito o menganito está fuera de tu alcance, mencionarlo puede ser tomado como poco profesional.

7  – Evitar mencionar dinero

Lo más seguro es que tu superior pregunte cuánto dinero quieres, así que es vital que prepares esta pregunta. mencionar

Deja primero que sea él quien mencione un importe y si te pregunta da un rango de una subida, por ejemplo entre el 3% y 7%.

Dar unos porcentajes funcionan mejor que si das una cifra exacta

Argumentos al solicitar un aumento de sueldo

Si no sabes qué argumentos decir cuando solicites tu aumento de salario, aquí te dejamos algunos para que te sirvan de guía

  • Anota las iniciativas e ideas que han implementado
  • Proyectos y plazos de entrega logrados a tiempo y antes de tiempo
  • Funciones y responsabilidades extras tras tu contratación
  • Total de horas extras trabajadas
  • Incremento de ventas, clientes, etc.
  • Has ayudado a la empresa a ahorrar dinero
  • Has conseguido negociaciones importantes
  • Alta satisfacción de los clientes

Preguntas Frecuentes sobre el sueldo en España 2020

¿Cuál es salario mínimo en España 2020?

El sueldo mínimo en España o salario mínimo interprofesional SMI es de 950€ brutos distribuidos en 14 pagas, lo que supone un total al año de 13,300€ anuales.

Si la empresa realiza 12 pagas, entonces el salario mínimo en España sería de 1108€ brutos. Esto supone un aumento del 5,5% en comparación con el año anterior, en el 2019 estaba a 900€ brutos en 14 pagas.

¿Cuál el salario mínimo de un empleado de hogar en España?

El salario mínimo de un empleado de hogar es 7,43€ por hora

¿Cuál es el sueldo medio en España?

El sueldo medio en España es de 1944€ para los empleados en el sector privado, y 2650€ en el sector público. Datos del Instituto Nacional de Estadística (INE)

¿Cuál es el sueldo más frecuente en España?

El sueldo más frecuente en España es de 1248€ brutos distribuidos en 14 pagas o de 1456€ brutos distribuidos en 12 pagas.

¿Qué comunidades tienen los mejores sueldos en España?

En España las comunidades de Madrid, País Vasco y Cataluña son las que tienen el sueldo medio más elevado con una media de 2264€ y 2067€

¿Qué comunidades tienen los peores sueldos en España?

En España las comunidades de Extremadura, Canarias y Andalucía son las que tienen el sueldo medio más bajo con una media de 1612€ y 1749€

¿Qué trabajos pagan más en España?

Los trabajos que pagan más en España son:

  1. Médico: 170,000€
  2. Dentista: 110,000€
  3. Director de Compras: 100,000€
  4. Director técnico de software: 100,000€
  5. Abogado: 85,000€
  6. Director de Marketing: 85,000€
  7. Director de Ventas: 95,000€

Fuente: elconfidencial.com

¿Qué empresas pagan mejor a sus empleados en España?

En el sector informático Google, Facebook, Apple, Microsoft, y Twitter son las empresas que pagan más a sus empleados en España con una nómina media de entre los 180,000€ y 125,000€.

Otras empresas de otros sectores como Abengoa, Coca Cola, Nestlé, Mercedes, BMW, Aena, Gamesa Eolica y Repsol, entre otras.

Consejos al pedir que quieres cobrar más

  • No se trata de ti, sino de lo que gana la empresa contigo y de lo que perderían sin ti
  • No amenaces con irte de la empresa
  • Sé paciente, no tendrán una respuesta inmediata

¿Qué hacer si dicen no? Prepárate para cualquier reacción

Es posible que nieguen la petición a tu incremento de nómina.

No te desanimes y tómalo como una manera de desarrollo y crecimiento profesional

Pregunta por qué ha sido denegado, establece objetivos y planes de acción para el siguiente semestre. Es importante que la empresa vea las ganas de superación y continua motivación.

Tómalo como un reto y en 6 meses solicita una revisión.

Muchas empresas mantienen una política salarial, esto quiere decir que cada cierto tiempo realizan revisiones de los objetivos conseguidos por el trabajador y las retribuciones que ofrece.

¿Pensando en cambiar de trabajo? No te pierdas este artículo con las mejores preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo 

Artículos relacionados

Autor Mireia Olivé

Country Manager en Financer España, experta en educación financiera y asesoramiento en inversiones, responsable de las operaciones para el mercado español desde el 2015.

Compartir en
Publicado: mayo 3, 2019
(Última actualización: junio 27, 2020)