Как успешно пройти собеседование по работе?

Меньше минуты

При поиске работы составление резюме и умение показать свои навыки в правильном свете, безусловно, очень важны. Тем не менее, собеседование — это решающий шаг, определяющий, получите вы желаемую позицию или нет. Если вы прошли все этапы отбора и вас позвали на собеседование, будь то работа мечты или просто подработка, очень важно показать, что вы подходящий кандидат.

Первый контакт

В последнее время получение телефонного звонка для приглашения на интервью – все более редкая практика. Люди становятся всё более занятыми, скорее всего, ваше приглашение на работу пройдет по электронной почте.

Тем не менее, неоговорённый заранее звонок от будущего работодателя может расцениваться как первый тест: ваша реакция при первом контакте. Даже этот небольшой разговор может сказать о многом. Для того, чтобы произвести положительное первое впечатление стоит уточнить:

  • Как называется компания
  • На какую позицию вас приглашают
  • Место и время проведения интервью
  • Как добраться до офиса
  • Как зовут человека, который будет проводить собеседование
  • Какие документы нужно иметь с собой
  • Сайт компании

Если позиция, на которую вас приглашают вам не подходит, лучше сообщить об этом сразу. Не тратьте свое время и время работодателя на переговоры, которые не принесут никаких результатов.

Сделайте домашнюю работу

Прежде чем идти на собеседование обязательно прочитайте отзывы о компании в интернете. С одной стороны, это правда, что чаще всего оставляют негативные отзывы, тем не менее, это создаст первое впечатление о компании. Микс положительных и отрицательных отзывов – это хороший знак, значит отзывы от реальных людей, обращайте внимания на общие тенденции больше, чем на детали.

Помните, что почти все работодатели проверяют социальные сети потенциальных работников, убедитесь, что у вас нет фотографий с вечеринок, с пляжа, а также нет никаких оценочных суждений о вашем предыдущем месте работы. Тем не менее, публикация ваших проектов в социальных сетях – хороший знак.

Какие бывают собеседования?

  • Структурированное – самое обычное собеседование со стандартным набором вопросов
  • Ситуационное (кейс-интервью) – когда вам предлагают разрешить ситуацию (кейс), связанную с вашей будущей позицией
  • Проективное – вам задают вопросы, на которые нужно отвечать быстро и четко, таким образом оценивается психологическая и персональная составляющие, потому что подумать вам не дают
  • Поведенческие (по компетенции) – проблемные ситуации, для решения которых вам нужно положиться на ваш жизненный опыт
  • Стрессовое – вас будут пытаться провоцировать на конфликт, чтобы посмотреть на вашу стрессоустойчивость и конфликтность
  • Групповое – вы будете не единственным участником интервью, ваши партнеры по собеседованию – ваши конкуренты
  • Панельное – собеседование проводится несколькими работниками компании одновременно, каждый из них оценивает разные качества кандидата

Не все собеседования проводятся исключительно устно. Существует четыре методики проведения интервью:

  1. Британская – несколько представителей компании беседуют с соискателем, задавая ему вопросы о его образовании, опыте работы и семье.
  2. Немецкая – кандидат предоставляет пакет документов, включая рекомендации с предыдущих мест работы, мотивационное письмо, сертификаты об образовании и оценки. Все эти документы очень тщательно оцениваются работодателем и проверяются на подлинность, только после этого кандидат приглашается на интервью.
  3. Американская – проверяются творческие и интеллектуальные способности кандидата с помощью письменных тестов и устных задач, часто в неформальной обстановке.
  4. Китайская – в виде письменного экзамена. Вас могут попросить написать сочинение или эссе на указанную тему.

Некоторые компании проводят несколько этапов собеседования. Они могут быть разных типов, для того чтобы максимально точно оценить насколько вы подходите компании. Это делается еще и для того, чтобы кандидат ценил получаемую должность, вы не захотите оставить через год работу, которая досталась вам таким трудом.

Какие вопросы могут задать вам?

Интервью могут сильно отличаться друг от друга, тем не менее ряд вопросов от работодателя от интервью к интервью не меняется:

  1. Безусловно, вас спросят о вашем опыте работы: расскажите только о том опыте, который относится к позиции, на которую вас нанимают. Тем не менее, если вас нанимают на должность руководителя проектами, а вы считаете, что опыт работы курьером помог вам стать исполнительным и успевать всё вовремя, не забудьте об этом упомянуть
  2. Потенциальный работодатель обязательно задаст вопросы о том, что написано в вашем резюме. Во-первых, чтобы узнать детали о вашей предыдущей деятельности, во-вторых, чтобы удостовериться в правдивости написанного. Не говорите о том, что не было упомянуто в вашем резюме, не приукрашивайте. Можете дополнить деталями существующую информацию, поговорить о ваших проектах и ежедневных обязанностях.
  3. Сфокусируйтесь на ваших достижениях. Какими были результаты вашей работы? Даже если в ваши обязанности не входило ничего кроме ответа на электронные письма, адресованные вашему начальнику, и организация его встреч, вы можете представить это как успешную организацию рабочего процесса руководства.
  4. Вам не удастся избежать вопроса о том почему вы решили сменить места работы. Не стоит рассказывать о плохих отношениях с коллегами или о плохом характере начальника, это произведет неприятное впечатление. Лучше скажите о том, что вам было некуда расти или не устраивал размер оклада или расписание работы.
  5. Вас обязательно спросят о ваших достоинствах и недостатках. Достоинства, которые вы упомянете должны быть связаны с будущей позицией. Говоря о недостатках, не обязательно говорить о самых больших неудачах в вашей жизни. Попробуйте вспомнить о проблеме на работе, когда вы совершили ошибку, но нашли выход из сложившейся ситуации. Вам нужно показать, что вы умеете видеть собственные слабости и справляться с трудностями.
  6. Вас также могут спросить о том, в какие еще компании вы отправляли свое резюме. Таким образом работник отдела кадров оценит ваши амбиции и какое предложение вам сделать в случае, если вы подходящий кандидат.
  7. Будьте осторожны рассказывая о предыдущем месте работы. Если вы устраиваетесь на работу к конкуренту, вам могут задать вопросы, касающиеся конфиденциальной информации, которую вы не имеете право раскрывать. Таким образом, менеджер проверяет, можно ли вам доверять. Не попадайтесь на крючок, сфокусируйтесь на ваших достижениях, а не на общей политике компании.
Цель собеседования – понять насколько вы подходите на позицию, поэтому постарайтесь включить в ответы на вопросы конкретные примеры того, как вы можете пригодиться компании, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом и как ваш опыт поможет компании продвинуться вперед.

Какие вопросы можете задать вы?

Качество собеседования зависит не только от ваших ответов на вопросы потенциального работодателя, но и от ваших вопросов.

Ваша заинтересованность расти и развиваться в компании всегда встретят положительную реакцию со стороны работодателя. Среди прочих вы можете задать следующие вопросы:

  • Какая перспектива развития у специалиста на вашем месте?
  • Где можно оказаться через пять или десять лет работы в компании?
  • Есть ли курсы и тренинги для работников компании?
  • Сколько лет в среднем сотрудники работают в компании
  • Есть ли командировки и куда
  • Возможно ли спонсирование образования от компании?
  • Есть ли курсы иностранных языков?
  • На какие удобства можно рассчитывать: столовая, кухня, переговорные комнаты, комната отдыха, и т. д.

Вы также можете спросить о том, по каким причинам человек, занимающий ваш пост до вас покидает компанию. Обратите внимание на интонацию, с которой работодатель будет говорить о бывшем работнике, это поможет вам сделать выводы о рабочей атмосфере в компании.

Можно ли спрашивать про оклад?

Если на интервью вам не сообщили о том, какое вознаграждение вас ожидает, стоит усомниться в профессионализме нанимающей стороны. Вы не должны быть в ситуации, где после сообщений по электронной почте, телефонного приглашения на интервью и самого собеседования, вы все ещё не имеете представления об уровне заработной платы. Тем не менее, если такое произошло, не стесняйтесь вежливо задать соответствующий вопрос. Старайтесь сделать так, чтобы этот вопрос был не единственным, а одним из вопросов работодателю, которые вы подготовили заранее.

Что делать после собеседования?

Обязательно уточните, когда работники компании свяжутся с вами и сообщат ли вам о решении компании в случае негативного ответа.

Отправьте благодарственное письмо после интервью. Вы не только произведете положительное впечатление, но и напомните о себе. Иногда такие детали могут стать решающими в принятии окончательного решения.

Главное, помните!

При интервью, нанимающий вас человек обращает внимание не только на ваши профессиональные качества.Мы проводим большую часть времени в офисе, общаясь с коллегами, кроме того, вас может ожидать множество стрессовых ситуаций, в зависимости от специфики работы. Поэтому ваши личностные качества и манера общения играют огромную роль при приёме на работу.

  • Ведите себя естественно и уверенно, но не высокомерно
  • Улыбайтесь
  • Помните, что сотрудник отдела кадров и даже ваш будущий начальник тоже люди
  • Будьте одеты соответствующе: деловой костюм – не всегда подходящая форма одежды, но чистые волосы, ногти и начищенная обувь – всегда производят хорошее впечатление
  • Возьмите с собой копию резюме, удостоверение личности, диплом об образовании со вкладышем и другие сертификаты, имеющие отношение к должности, на которую вы претендуете

Выбирают не только вас, но и вы, поэтому, даже если обещанный доход и позиция вас устраивают, но вы чувствовали себя не в своей тарелке при собеседовании, вам не понравился тон вашего будущего начальника, а атмосфера в офисе показалась нагнетающей, возможно, не стоит давать своё согласие и подписывать договор сразу, стоит поискать что-то еще, вежливо сообщив о том, что вам нужно время на принятие решения.