лучшие платформы для поиска работы в Казахстане

Где искать работу: самые крупные платформы вакансий в Казахстане

  • Июль 2, 2020
  • прочитать за 7 мин
  • 912 для чтения

Сегодня, если вы решили сменить место работы или ищете первое место для трудоустройства, не нужно ходить по компаниям с распечатанным резюме или звонить и узнавать о вакансиях.  Интернет предлагать очень подробную, эффективную и быструю информацию о вакансиях в любом городе Казахстана.

Теперь, если вы хотите работать, вы можете найти вакансии на сайте компании, в которой вам хотелось бы работать или на сайтах вакансий, которых появилось великое множество. Эти платформы облегчают жизнь соискателю благодаря большому количеству казахстанских компаний и предприятий, которые предлагают свои вакансии через электронные биржи труда.

Одним из преимуществ использования сайтов для поиска работы является то, что на них вы найдёте большое разнообразие доступных вакансий, и сможете подобрать именно те условия, которые устраивают именно вас. Кроме того, если вы хотите сменить область деятельности, вы можете увидеть какие специальности пользуются особой популярностью, и на каких позициях можно заработать больше. А также сравнить условия трудоустройства в различных копаниях.

Кроме того, в большинстве случаев вы можете заполнить информацию о себе и оставить на сайте резюме, которое будет видно другим компаниям. Рекрутёры смогут найти вас, даже если вы не знаете об открытых вакансиях компании.

В этой статье мы дадим вам информацию о лучших страницах для поиска работы, существующих в Казахстане, чтобы у вас было четкое представление о том, где искать. Кроме того, мы дадим вам серию советов, чтобы вы смогли пользоваться сайтами максимально эффективно, и смогли найти работу мечты в минимальные сроки

Лучшие страницы для поиска работы в Казахстане

hh.kz  – Один из самых популярных сайтов для поиска работы в России и Казахстане. Вы можете зарегистрировать на сайте через социальные сети, постарайтесь сделать резюме как более можно более полным.

На сайте легко искать вакансии по городам, компаниям или специальностям. В личном кабинете легко отслеживать состояние вакансии и ваш прогресс. На hh также есть блог с советами о поиске работы, как вести себя на собеседовании и как влиться в коллектив.

Rabotanur – Также относится к самым крупным в Казахстане. Множество фильтров, сотни зарегистрированных компаний, десятки тысяч активных вакансий. Регистрация на этой платформе имеет смысл хотя бы ради того, чтобы быть открытым рынку и быть в курсе востребованных профессий. Интерфейс сайта прост в обращении. На платформе легко зарегистрироваться и разослать CV во все интересующие вас компании.

Enbek – электронная биржа труда, где можно найти не только вакансии в почти 200 000 зарегистрированных компаниях, но и ознакомиться с аналитикой по рынку, чтобы оценить свою профпригодность и сектор.

HireBee – относительно новая казахстанская рабочая платформа, которая сотрудничает со многими крупными игроками на Казахстанском рынке. Этот сайт основан на работе искусственного интеллекта, который не только поможет найти вакансию, но и подскажет на какие пробелы в профессиональной подготовке стоит обратить внимание, и предложит курсы и тренинги для дальнейшего развития.

Qyzmet – популярная платформа, количество вакансий на которой приближается к 100 000. На главной странице можно увидеть самые популярные вакансии или выбрать рубрику, подходящую под вашу профессию.

У компании также есть блог, где можно прочитать полезные статьи и получить подсказки о том, каким образом лучше искать работу и что писать в резюме. Платформа сотрудничает с крупнейшими казахстанскими организациями, создать резюме на это платформе безусловно того стоит.

LinkedIn (ЛинкдИн)

Если вы хотите быть кем-то в международном бизнес мире, очень важно, чтобы создать профиль в этой социальной сети. Она создана для того, чтобы профессионалы, работающие в одной и той же области из разных стран, могли связаться друг с другом, делиться опытом и находить таланты за рубежом.

В настоящее время сайт работает примерно в 200 странах на планете и имеет почти 500 миллионов пользователей. LinkedIn – это высокотехнологичная компания, по крайней мере потому, что ее штаб-квартира находится в Силиконовой долине.

Если сравнивать метод работы LinkedIn  – он отличается от локальных страниц для поиска работы. Например, здесь ваш профиль – это ваше резюме. Если вы заинтересованы в вакансиях вне Казахстана, лучше заполнять профиль на английском. Социальная сеть обычно отправляет на ваш почтовый ящик доступные вакансии, которые соответствуют вашему профилю.

Здесь можно не только искать работу, но и узнавать о последних открытиях и нововведениях в вашей отрасли, найти конференции и события в мире, участие в которых, может вас заинтересовать, встретить множество специалистов, у которых есть чему поучиться или следить за вакансиями и новостями компаний, которые вам интересны.

Rabota.kz существует с 2003 года и был обновлён в 2017 году. На сайте зарегистрировано больше 14 000 компаний. Интерфейс сайта довольно прост, вы можете создать резюме, обязательно загрузите профессиональную фотографию и укажите уровень ожидаемой заработной платы. И всё! Можете смело рассылать резюме на приглянувшиеся вакансии.

Trudbox – этот сайт публикует на только вакансии, но и информацию о различных курсах. Здесь можно найти предложения о работе, в том числе, для тех, у кого нет высшего образования. На сайте можно найти более 80 000 вакансий.

Joblab подойдёт вам если вы рассматриваете вакансии не только в Казахстане, но и в странах СНГ (России, Беларуси и Украине). На сайте представлены около пяти тысяч вакансий, которые можно отфильтровать по городам и специальностям. Сайт не очень крупный, но возможно работа в небольшой компании – то, что вам нужно в вашей карьере, для того, чтобы научиться полному функционалу задач в вашей специальности.

Zarplata.kz – удобные рубрики, отдельно выделены вакансии продавцов, водителей и охранников (самые популярные вакансии на сайте). У компании также есть пункты приёма, куда можно обратиться для подбора подходящей вакансии.

Руководство по выбору и сайта

1. Вы должны проверить надежность и престиж сайта

Надёжные страницы о трудоустройстве – это те, которые вкладывают средства в развитие своих страниц.

Существуют различные способы проверки того, является ли электронная биржа труда престижной или нет: помимо рассмотрения положения в поисковике важно также, чтобы она была рекомендована пользователями, исследованиями рынка или в рейтингах на других сайтах.

Престиж – одна из самых важных вещей. Но вы не должны забывать, что интерфейс страницы для поиска работы очень важен. Структура и функционирование страницы очень важны для людей, которые ищут работу, поскольку они могут добиться большей эффективности и качества в выполняемом поиске. Если вам непонятно где расположены вакансии, как отфильтровать вакансии по вашему запросу или как составить резюме, скорее всего, это не очень качественный портал.

2. Обратите внимание на то какой сайт подходит больше для вашего поля деятельности

Существуют порталы для определённых специализаций и другие – более общими. Подберите подходящий сайт в зависимости от вашего опыта работы, учёбы и вида деятельности, вам нужно найти.

Лучшее, что вы можете сделать, – это определить свой профиль, чтобы знать, какой тип портала будет более эффективным, чтобы найти работу, которую вы хотите.

Вы должны помнить, что поиск работы начинается в момент выбора сферы деятельности, которая соответствует вашим потребностям.

3. Проанализируйте все услуги, предлагаемые сайтами

Каждый сайт для поиска работы работает по-разному. Вот почему услуги имеют тенденцию меняться. Услуги, которые обычно предлагаются:

  • Фильтры: есть много типов, будь то работа, зарплата или образование. Вы должны знать, что не все вакансии имеют все опции, которые вам интересны. Лучше рассматривать только те вакансии, которые действительно подходят именно вам. Так вы найдёте подходящие вакансии быстрее
  • Платные услуги: есть некоторые доски объявлений, предлагающие премиум-версии в обмен на ежемесячную плату. Если вы воспользуетесь таким сервисом, вас проконсультируют по ряду вопросов, например, как улучшить ваше резюме.
  • Зоны охвата или страны: есть сайты, например, LinkedIn которые позволяют вам искать работу в других странах. Поэтому важно знать, как адаптировать своё резюме для рассмотрения в других странах.

4. Личные данные онлайн

Раньше большинство порталов по трудоустройству давали возможность загружать резюме в текстовом формате, например в Word. Теперь почти все порталы для поиска работы создали собственные анкеты, чтобы вы могли создать своё резюме.

Лучшее, что вы можете сделать – это заполнять поля кратко, чётко и полностью, фокусируясь на ваших достижениях.

Если есть возможность сделать онлайн-тесты навыков, которые являются ключевыми для вашей профессии, нужно их пройти, потому что они помогут вам поднять ваше резюме выше. Это способ для компаний убедиться, что вы действительно профессионал в своей области.

5. Используйте социальные сети

Страницы трудоустройства и социальные сети, которые специализируются в профессиональной сфере, имеют ряд расширенных опций, которые могут найти больше возможностей при поиске работы.

Также имейте в виду, что рекрутёры всегда ищут ваши страницы в социальных сетях, чтобы составить ваш наиболее полный портрет. Поэтому не публикуйте фотографии и информации о себе, которую вы не хотите разделить с потенциальным работодателем. Фото профиля должна быть профессиональной, а страница закрытой. Также не стоит ругать своего существующего или бывшего босса – это может плохо отразиться на вашей репутации

Лучшие советы по поиску работы в интернете

  • Очень важно, чтобы у вас было полное резюме. Если данные не обновлены или их мало, скорее всего, хэдхантеры, отвечающие за наём, не будут заинтересованы в вашем профиле. Включите в ваше резюме всю возможную информацию об образовании, опыте работы и достижениях, связанных с желаемой позицией.
  • Будьте кратки, пишите в резюме о конкретных достижениях, желательно в цифрах. Сделайте акцент на то, почему именно вы должны стать частью компании.
  • Приложите к резюме сертификаты, которые у вас есть, при условии, что они будут иметь отношение к вакансии, на которую вы подаёте. Большинство рабочих мест уже позволяют эту опцию. Это способ показать, что то, что вы говорите о себе – правда.
  • После заполнения информации о некоторых вакансиях, вам могут задать несколько вопросов, чтобы проверить ваши знания. Лучшее, что вы можете сделать – это не лгать. Вы должны знать, что часто вопросы служат фильтром для отбрасывания людей.
  • Не подписывайтесь на все предложения, которые вы найдете на страницах вакансий. Подумайте, что компании, которые используют эти пакеты, могут видеть вашу историю, ваших регистраций, поэтому, если они увидят, что вы зарегистрировались на многих сайтах, они могут быть не заинтересованы в вашей кандидатуре, потому что не примут вас всерьез.
Автор Евгения Николаевская

Executive Country Manager Financer.com Казахстан. Я делюсь с вами знаниями в области финансов и кредитования, чтобы помочь вам принимать правильные решения для достижения лучшего финансового положения

Поделиться в
912 для чтения
Последнее обновление: Июль 2, 2020

Узнать больше