No es de extrañar que alguna vez te hayas planteado pedir un anticipo de nómina para poder hacer frente a un gasto de urgencia.
Sabemos que no es tan fácil pedir este adelanto de nómina ya que muchas empresas ponen inconvenientes con respecto a este tema. Es importante que sepas que el anticipo de nómina está regulado por ley.
En este artículo vamos a darte toda la información necesaria sobre este tema. Así, sabrás todo lo que hay sobre estos adelantos de las nóminas.
Qué es un anticipo de nómina
El anticipo de nómina está recogido en el artículo 29 del Estatuto de Trabajadores, que dice:
“el trabajador, y con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos de cuenta del trabajo ya realizado”.
Los trabajadores por cuenta ajena pueden pedir un anticipo de nómina sobre el trabajo ya hecho, pero no los salarios futuros o pagas extras.
Si se diera el caso del anticipo de nómina, este se descontaría del sueldo sin intereses.
Aunque depende del convenio de trabajo que tenga la empresa, la mayoría limita la cantidad del adelanto al 90% del salario que percibe el empleado por el trabajo realizado.
Aparte del dinero que te puede dar tu empresa, hay otras formas de conseguir un anticipo de nómina. Éstas serán analizadas más adelante en este artículo.
Quién puede solicitar un anticipo de nómina
Como comentamos al principio, el artículo 29 el Estatuto de Trabajadores recoge el derecho de los trabajadores a solicitar un anticipo de la nómina a las empresas en las que están contratados.
Es importante saber que este derecho que tiene el trabajador está sujeto a obligaciones y a varias limitaciones.
Es bueno que sepas también que los convenios colectivos a que están sujetos los trabajadores establecen características a los anticipos de la nómina según los acuerdos alcanzados entre los representantes laborales y los estamentos de la patronal.
En definitiva, si eres un trabajador por cuenta ajena (o sea, por ejemplo, trabajas en una empresa), puedes acogerte al anticipo de nómina.
El anticipo de nómina no es una costumbre general
Aunque la ley en España recoge el adelanto de nóminas como un derecho, no hay mucha gente que se acoja a este.
Para las empresas supone un reajuste y una situación que tienen que anotar en los libros de contabilidad.
Es por eso que a veces muestran reticencias a realizar el anticipo de nómina.
Normalmente las empresas te pedirán explicaciones para qué necesitas este dinero tan urgente. No te lo darán así como así.
Es importante que tengas una justificación plausible, ya que si no de lo más seguro es que no te den el anticipo de nómina.
Pero, por suerte, hay algunos convenios colectivos que contemplan el anticipo de nómina.
De esta manera hay establecidos acuerdos con las empresas con el fin de favorecer la concepción de los adelantos de nóminas a los trabajadores.
Otro tipo de anticipo de nómina que hay en el mercado
Como hemos señalado al principio, no sólo las empresas pueden dar un anticipo de nómina.
Las entidades financieras también ofrecen una serie de productos que también pueden ser considerados como adelantos de nóminas.
Te explicamos a continuación el más conocido.
Anticipo constante o Anticipo de nómina
Otra forma de obtener un anticipo de nómina es el Anticipo Constante.
Este se trata de un préstamo rápido concebido por una entidad financiera como si fuera un adelanto salarial.
Está ideado para que la fecha de devolución coincida con la fecha de ingreso de la nómina.
Así, no tendrás que sufrir las limitaciones de la empresa.
El principal objetivo de este crédito es conceder una cantidad de dinero que sea suficiente para atender cualquier apuro económico o un gasto extra.
Es por eso que este dinero se considera como un anticipo de nómina.
Normalmente la devolución está sujeta a un plan de pago a muy corto plazo.
Algunas entidades bancarias como por ejemplo la cuenta nómina de Bankinter ofrece la opción de Anticipo de Nómina a aquellos titulares que tengan contratada una cuenta nómina con ellos.
Esto es sencillamente un crédito personal que se solicita online desde la web la entidad bancaria y cuyo importe variará según el sueldo neto de cada cliente.
Diferencias entre anticipo de nómina y anticipo constante
Algunas de las ventajas del Anticipo Constante sobre un Anticipo de Nómina son:
- La inmediatez.
- La privacidad.
- La independencia.
De esta manera no tendrás que dar ninguna explicación a tus jefes. No será necesario argumentar el por qué del anticipo de nómina.
Una vez tengas el dinero, se te ingresará en la cuenta de cualquier entidad bancaria que tengas de forma inmediata. Así te podrás saltar toda la burocracia que te pediría una empresa.
Pero, uno de los inconvenientes es que éstos están sujetos a intereses y posibles comisiones.
Además, si no los devuelves en la siguiente nómina o ingreso puede ser que los intereses suban mucho y tengas que pagar una gran cantidad de dinero.
Puede ser que fuera de tu zona de confort (o sea de tu entidad bancaria) haya productos que se adecuen más a tu perfil y necesidades
Desde Financer España siempre te recomendamos que compares y compares todas las opciones posibles antes de solicitar un anticipo de nómina.
